Листопадовий день народження
Ім'я контакту: Надіслати LAI ； Тел: +8618026026352 (WeChat/WhatsApp) ； Електронна пошта: manda@guoyeled.com
Нещодавно наша компанія (Shenzhen Guoye Optoelectronics Co., Ltd.) успішно провівВечірка на день народження працівника в листопаді. Ця подія не тільки принесла сміху працівникам, але й продемонструвала далекосяжне значення корпоративної культури та догляду за працівниками з фінансової точки зору.
Відповідно до ретельного планування нашої компанії, на день народження працівника в листопаді було тематичним "Рука в руці для створення блиску", Створюючи теплу та енергійну атмосферу. На сайті заходів старші керівники компанії сердечно взаємоділи з гостями на день народження, ділилися тортами на день народження та надсилаючи щирі благословення. Крім того, компанія також підготувала барвисті розважальні програми та вишукані подарунки для працівників, що робить кожного співробітника, що беруть участь у теплі будинку.
Менеджер Пенг, менеджер з людських ресурсів нашої компанії, заявив у промові на дні народження: "Співробітники - це найцінніші активи компанії, і їх щастя та зростання - це наша найбільша проблема. Проводячи вечірки на день народження та інші заходи, ми сподіваємось, що зможемо це забезпечити платформу для працівників для відпочинку та посилення дружби після напруженої роботи.”
Менеджер Пенг також висловив, що Guoye Optoelectronics завжди надавала велике значення для кар'єрного розвитку та особистого зростання своїх працівників. З цієї причини компанія розробила низку комплексних планів навчання та механізмів просування, спрямована на допомогу працівникам реалізувати свою самоцінність, а також сприяє розвитку компанії. Введення безперервної сили в розвиток.
Успішне проведення вечірки на день народження працівників у листопаді не тільки змусило працівників Optoelectronics відчував турботу та теплоту компанії, але й продемонстрували далекосяжне значення корпоративної культури та догляду за працівниками у фінансовій галузі. Я вважаю, що в майбутньому розвитку Guoye Optoelectronics продовжить дотримуватися "орієнтований"Концепція, створіть краще робоче середовище та простір для розвитку для працівників та спільно пишіть нову главу корпоративного розвитку.
